Рекрутинг

1234

Как оценивать резюме: пошаговая система для бизнеса, которая экономит время и снижает стоимость ошибки найма

Как оценивать резюме: пошаговая система для бизнеса, которая экономит время и снижает стоимость ошибки найма

Автор: kreorg 17 Сентябрь 2025 0 14

Каждая ошибка в найме обходится компании в сумму, равную 30% годовой зарплаты неподходящего сотрудника. Для руководящих позиций эта цифра может превысить 2 миллиона рублей. При …

Читать далее →
Сорсинг в 2025 году: Как находить идеальных кандидатов, которые не ищут работу

Сорсинг в 2025 году: Как находить идеальных кандидатов, которые не ищут работу

Автор: kreorg 17 Сентябрь 2025 0 26

Комментарий эксперта: «Рынок труда изменился навсегда. Талантливые специалисты больше не стучатся в вашу дверь - за ними выходить на охоту. Если вы устали от пустого …

Читать далее →
Сколько должно длиться собеседование? Гайд для владельца бизнеса: от хаоса к системе найма

Сколько должно длиться собеседование? Гайд для владельца бизнеса: от хаоса к системе найма

Автор: kreorg 17 Сентябрь 2025 0 8

Каждый предприниматель сталкивался с ситуацией, когда приходится просматривать множество резюме, чтобы найти подходящего соискателя на открытые вакансии. Время, потраченное на проведение собеседования, иногда кажется бесконечным, …

Читать далее →
Как выстроить структуру собеседования: Пошаговый Playbook для найма сотрудников, которые не подведут

Как выстроить структуру собеседования: Пошаговый Playbook для найма сотрудников, которые не подведут

Автор: kreorg 17 Сентябрь 2025 0 12

Каждый предприниматель знает цену ошибки в подборе персонала: потерянные деньги на зарплату, сорванные проекты и репутационные риски из-за ненадежного сотрудника. Проблема не в людях и …

Читать далее →
Скорость найма как двигатель роста: Как сократить срок закрытия вакансии и превратить издержки в прибыль

Скорость найма как двигатель роста: Как сократить срок закрытия вакансии и превратить издержки в прибыль

Автор: kreorg 17 Сентябрь 2025 0 16

За два десятилетия работы в сфере управления персоналом я наблюдал, как компании часто теряют миллионы рублей из-за одной простой ошибки — они воспринимают найм как …

Читать далее →