Текучесть кадров: главные причины и эффективные способы снижения
«За двадцать лет в HR я понял одно: люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. И текучесть кадров — это не HR-метрика, а диагноз …
Читать далее →Рекрутинг
1234
Карьерный трек: что это такое, виды и примеры построения
«За 15 лет работы с HR-технологиями я видел десятки компаний, где люди уходили не из-за денег. Причина — непонимание, куда расти. Карьерный трек — это …
Читать далее →
HR-специалист 2025: Какие навыки помогут выиграть в войне за таланты в России
Вы больше не можете закрывать вакансии? Конкуренты уводят лучших сотрудников, а бюджет на найм исчерпан? Это новая реальность российского рынка труда на 2025 год. Старые …
Читать далее →
Искусство профессионального отказа: Как отказать кандидату и усилить HR-бренд
Процесс отказа кандидату - это не просто административная задача, а критически важный момент взаимодействия, который напрямую влияет на бренд работодателя. В эпоху цифровой прозрачности опыт …
Читать далее →
HR-метрики 2025: Как превратить данные в оружие в войне за таланты
Представим HR-директора Анну. На стратегическом совещании CEO задает ей прямой вопрос: «Анна, мы подняли зарплаты на 20%, как вы и просили. ФОТ вырос на десятки …
Читать далее →