Автор: kreorg - 09 Дек 2025 0 23
«За двадцать лет в HR я понял одно: люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. И текучесть кадров — это не HR-метрика, а диагноз качества управления. Если команда уходит — значит, мы где-то упустили …
Читать далее »
Автор: kreorg - 08 Дек 2025 0 15
«За 15 лет работы с HR-технологиями я видел десятки компаний, где люди уходили не из-за денег. Причина — непонимание, куда расти. Карьерный трек — это не просто схема на бумаге, это живая система. Она показывает …
Читать далее »
Автор: kreorg - 23 Окт 2025 0 25
Вы больше не можете закрывать вакансии? Конкуренты уводят лучших сотрудников, а бюджет на найм исчерпан? Это новая реальность российского рынка труда на 2025 год. Старые подходы больше не работают. Чтобы выжить и преуспеть, HR-специалист должен …
Читать далее »
Автор: kreorg - 22 Окт 2025 0 22
Процесс отказа кандидату - это не просто административная задача, а критически важный момент взаимодействия, который напрямую влияет на бренд работодателя. В эпоху цифровой прозрачности опыт соискателей, получивших отказ, оказывает огромное влияние на репутацию компании. Профессионально …
Читать далее »
Автор: kreorg - 22 Окт 2025 0 34
Представим HR-директора Анну. На стратегическом совещании CEO задает ей прямой вопрос: «Анна, мы подняли зарплаты на 20%, как вы и просили. ФОТ вырос на десятки миллионов, а текучесть ключевых разработчиков снизилась всего на 5%. Проекты …
Читать далее »